副官是可以被解雇的，但这一操作需遵循特定规则。副官职位由主官任命，主官有权根据战略需求或战力评估决定副官的去留。需副官解雇后其加成效用将立即失效，且该职位会重新进入空缺状态，其他玩家可申请填补。解雇操作通常在官府界面完成，主官需进入对应官职管理页面执行操作，系统会要求二次确认以避免误触。
副官解雇的核心逻辑与游戏内资源分配机制直接相关。副官提供的资源加成仅为主官的一半，因此当联盟或国家需要更高效的资源产出时，主官可能选择解雇低战力副官并重新招募高贡献成员。副官在抵御其他玩家挑战主官职位时需协同作战，若副官战力不足导致防御失败，主官也可能主动更换副官以提升整体防御能力。这一设计强化了官职系统的竞争性与策略深度。
副官被解雇后，若未能及时填补空缺，可能导致官府功能暂时性削弱。尤其在皇城官府中，副官空缺会影响每日俸禄的稳定获取，部分高阶官职的免费借兵特权也可能受限。主官在解雇前应确保有合适的替补人选，或评估当前阶段是否值得牺牲短期收益换取长期战力优化。游戏未设置副官申诉机制，被解雇的玩家需重新申请其他空缺职位。
从操作层面分析，解雇流程需满足基础条件：主官必须在线且未被系统限制权限，副官未处于战斗或任务状态。若玩家同时担任多个官职的主官，需分别进入不同官府界面管理副官。部分特殊活动期间，系统可能暂时冻结官职变动功能以避免战略失衡。建议主官在解雇前通过联盟频道沟通，减少成员矛盾，维持团队稳定性。
解雇副官是官职系统的重要策略手段，但需权衡战力需求与团队协作。主官应优先评估副官的历史贡献与当前联盟战略，避免频繁变动导致资源波动。游戏通过主副官的权利差异设计，既体现了官职层级的管理逻辑，也为玩家提供了动态调整阵营配置的自由度。
