创建宗门后招募成员是宗门发展的核心环节。首先需要明确宗门定位，是追求战力排名还是社交休闲，这将直接影响招募策略。宗门管理者可通过游戏内宗门界面调整申请条件，包括等级门槛、战斗力要求、活跃度标准等，合理设置能有效筛选目标群体。初期建议以中等门槛吸引基础成员，后续根据宗门发展阶段逐步提高标准。宗门宣言应清晰体现宗门文化，突出特色如专注PVE副本或竞技场冲榜，让申请者快速判断是否契合。
世界频道定期发布招募信息时，需简洁突出宗门优势，例如高活跃宗门每日组织魂兽围猎，位置有限。宗门列表的自动匹配功能适合吸收散人玩家，但需确保宗门名称和图标具有辨识度。跨服活动期间是招募黄金期，可针对性吸引战力相符的玩家。社交平台如游戏论坛或社群同步发布招募帖，附带宗门成就截图或活动集锦，能增强说服力。注意避免频繁刷屏引起反感，精准投放比数量更重要。
新成员加入后的融入流程直接影响留存率。设立明确的宗门规则，包括每日贡献要求、活动参与机制等，通过公告或邮件告知。安排核心成员主动引导新人，例如组队完成日常任务或解答养成疑问。定期举办宗门内部切磋赛、资源争夺战等活动，增强成员互动。贡献度系统需透明化，及时发放奖励如宗门商店兑换权限或职位晋升，激发参与积极性。对于长期不活跃的成员，可设置自动清理机制保持宗门活力。
宗门长期发展需建立稳定的管理架构。选拔活跃度高或战力突出的成员担任长老等职位，分担招募审核、活动组织等职责。管理层需定期评估宗门竞争力，通过成员战力增长数据、活动完成率等指标调整策略。与其他宗门保持外交关系，既可组织跨宗门联谊活动吸引人才，也能在资源争夺中形成联盟。注意平衡不同层次成员的需求，避免资源过度倾斜导致断层。
及时更新招募信息内容，反映宗门最新进展如新解锁的宗门技能或建筑等级。关注游戏版本动向，提前布局热门玩法对应的成员需求。对于特殊人才如高战力魂师或稀有武魂持有者，可提供个性化邀请条件。成员反馈渠道需畅通，定期收集意见调整管理方式。最终目标是形成良性循环，通过现有成员口碑传播吸引更多志同道合者。
