迁城后是否需要重新招聘员工取决于迁城的具体类型和操作方式。如果玩家选择的是普通迁城，即仅迁移主城位置而不改变所属势力或服务器，那么原有的员工和军官会自动保留，无需重新招募。但若涉及跨服迁城或加入新军团后的强制迁城，则部分员工可能会因系统重置而消失，需要重新招募和培养。关键在于区分迁城的性质，普通迁移不会影响现有人员配置，而特殊迁城则可能触发人员重置机制。
迁城后的人力资源管理需重点关注军官和特殊兵种的留存情况。军官作为核心战斗力的加成来源，其属性和技能等级通常不会因迁城而丢失，但若因跨服或军团变更导致数据重置，则需要重新分配技能点和培养方向。对于特殊兵种如火箭炮、虎王坦克等高级单位，其生产建筑若在迁城过程中被拆除或未及时重建，也会间接导致兵种解锁进度受阻，需通过兵工厂重新研发。迁城前应确保所有关键建筑已备份或规划好重建顺序。
资源分配对迁城后的人员稳定性有直接影响。若迁城时资源储备不足，可能导致部分依赖高资源维持的员工自动解散，例如高级矿工或贸易专员。建议在迁城前储备足够的粮食、钢铁和石油，以维持现有员工的忠诚度。商业区和补给品厂的等级决定了资源补给效率，迁城后应优先升级这些建筑以避免人力资源流失。需部分活动限定员工可能无法通过常规手段重新招募，需等待特定活动复刻。
从战略层面看，迁城后的人力布局需结合新地形调整。山地或沿海城市对空军和海军员工的依赖度更高，若从平原迁入此类区域，可能需要补充飞行员或舰长等特殊职业。叛军城市的攻击机制会因地理位置变化而改变，原有防御型员工如炮塔操作员的部署策略也需相应调整。建议在迁城完成后立即侦查周边野地威胁等级，并针对性补充侦察兵或工程兵等辅助单位。
通过分析新位置的战略价值，可以淘汰冗余的低效员工，集中资源培养符合当前发展路线的核心团队。专注于陆战的玩家可削减海军相关员工编制，将节省的资源用于陆军军官进阶。迁城后的48小时内是人员调整黄金期，系统通常会提供临时性的招募折扣或训练加速buff，合理利用这些机制能快速恢复战斗力。部分历史战绩优异的员工在迁城后可能保留隐藏的忠诚度加成，这类人员应优先保留。
